सामग्री पर जाएँ
TradingFormsमुफ़्त व्यापार दस्तावेज़ और टूल

कर्मचारी को चेतावनी पत्र (Warning Letter)

तथ्यों, ज़रूरी बदलाव, समीक्षा तारीख और परिणाम के साथ पहली, दूसरी या अंतिम लिखित चेतावनी लिखें। PDF या Word।

इस भाषा में PDF डाउनलोड अभी उपलब्ध नहीं है। प्रिंट चुनें और Save as PDF करें, या Word डाउनलोड करें।

पक्ष

विवरण

पत्र का टेक्स्ट

नीचे का टेक्स्ट आपके भरे विवरण से लिखा गया है। शब्द बदलने हों तो इसे संपादित करें।

सिर्फ़ इसी ब्राउज़र में सेव

कर्मचारी को चेतावनी पत्र कैसे लिखें

चेतावनी पत्र कर्मचारी को औपचारिक लिखित सूचना है कि उसका आचरण या प्रदर्शन स्वीकार्य नहीं, क्या और कब तक बदलना है, और न बदलने पर क्या होगा। यह निष्पक्ष अनुशासनात्मक प्रक्रिया का मुख्य कदम है और कड़ी कार्रवाई होने पर रिकॉर्ड भी।

कर्मचारी को चेतावनी पत्र कैसे लिखें

  1. बताएँ कौन सी चेतावनी है: पहली, दूसरी या अंतिम।
  2. तथ्य लिखें: तारीखें, समय और क्या हुआ, बिना राय के।
  3. वह नियम या मानक बताएँ जिसका पालन नहीं हुआ।
  4. बताएँ क्या बदलना है और समीक्षा तारीख तय करें।
  5. परिणाम बताएँ अगर दोहराया गया।
  6. कर्मचारी को अपनी बात कहने का मौका दें और पावती के हस्ताक्षर लें।

चेतावनी पत्र के आम कारण

कारणक्या दर्ज करें
देर से आनातारीखें और कितने मिनट देर
बिना छुट्टी अनुपस्थितिअनुपस्थिति की तारीखें और क्या किसी को बताया
खराब प्रदर्शनलक्ष्य, नतीजे और दी गई मदद
कदाचारक्या हुआ, गवाह, जाँच के निष्कर्ष

हेडर और कुछ विवरण भरें, पत्र आपके लिए लिख दिया जाता है। शब्द बदलने के लिए "Edit text" दबाएँ, अपना लोगो जोड़ें, फिर PDF या Word डाउनलोड करें या अपने लेटरहेड पर प्रिंट करें। ड्राफ़्ट केवल आपके ब्राउज़र में रहता है।

अंतिम चेतावनी के बाद भी समस्या रहे तो टर्मिनेशन लेटर फ़ॉर्मेट देखें।

विशेषताएँ

  • देर, अनुपस्थिति, प्रदर्शन, कदाचार
  • पहली, दूसरी या अंतिम चेतावनी
  • तारीखें और तथ्य
  • अपेक्षित बदलाव और समीक्षा तारीख
  • कर्मचारी की पावती
  • PDF, Word और प्रिंट

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल

नौकरी से निकालने से पहले कितनी चेतावनियाँ?

कोई एक नियम नहीं। कई कंपनियाँ छोटी बातों पर पहली, दूसरी और अंतिम चेतावनी देती हैं, पर गंभीर कदाचार सीधे जाँच तक जा सकता है। अपनी नीति और कानून का पालन करें।

क्या कर्मचारी को चेतावनी पत्र पर हस्ताक्षर करने चाहिए?

उनसे प्राप्ति की पुष्टि के लिए हस्ताक्षर माँगें, सहमति के लिए नहीं। मना करें तो गवाह के सामने प्रति पर यह लिखें।

अंतिम चेतावनी क्या है?

नौकरी समाप्ति से पहले की आखिरी चेतावनी। इसमें साफ़ लिखा हो कि दोबारा होने पर नौकरी खत्म हो सकती है।

क्या यह मुफ़्त है?

हाँ। बिना साइन अप और बिना वॉटरमार्क। जितनी बार चाहें PDF या Word डाउनलोड करें या प्रिंट करें।

क्या मेरी जानकारी सेव होती है?

केवल आपके अपने ब्राउज़र में, ताकि आप ड्राफ़्ट पर लौट सकें। हमारे सर्वर पर कुछ नहीं भेजा जाता।

एक्सपीरियंस लेटर फ़ॉर्मेटकर्मचारी के नाम, पद, तारीखों और मुख्य काम से कंपनी लेटरहेड पर एक्सपीरियंस लेटर लिखें। भाषा बदलें, फिर PDF या Word डाउनलोड करें।एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट फ़ॉर्मेटसेवा अवधि, आखिरी पद और आचरण के साथ औपचारिक एक्सपीरियंस सर्टिफिकेट जारी करें, जो कंपनी लेटरहेड पर आपके लिए लिखा जाता है।रिलीविंग लेटर फ़ॉर्मेटऐसा रिलीविंग लेटर लिखें जो इस्तीफ़ा मंज़ूर करे, आखिरी वर्किंग डे बताए और हैंडओवर व फ़ुल एंड फ़ाइनल सेटलमेंट की पुष्टि करे।ऑफ़र लेटर फ़ॉर्मेटपद, जॉइनिंग डेट, सालाना सैलरी (CTC), प्रोबेशन, रिपोर्टिंग, काम के घंटे, नोटिस पीरियड और स्वीकृति के हस्ताक्षर के साथ जॉब ऑफ़र लेटर लिखें।