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Carta de advertência ao funcionário: modelo

Redija uma primeira, segunda ou última advertência por escrito com os fatos, o que deve mudar, uma data de revisão e a consequência. PDF ou Word.

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Como escrever uma carta de advertência ao funcionário

Uma carta de advertência é um aviso formal por escrito a um funcionário de que a conduta ou o desempenho dele não é aceitável, o que precisa mudar e até quando, e o que acontecerá se não mudar. É uma etapa importante de uma disciplina justa e fica como registro se vier uma medida mais dura.

Como escrever uma carta de advertência ao funcionário

  1. Diga qual advertência é: primeira, segunda ou última.
  2. Relate os fatos: datas, horários e o que aconteceu, sem opiniões.
  3. Explique a regra ou o padrão que foi descumprido.
  4. Diga o que deve mudar e marque uma data de revisão.
  5. Informe a consequência se acontecer de novo.
  6. Abra espaço para explicações e peça ao funcionário que assine o recebimento.

Motivos comuns de carta de advertência

MotivoO que registrar
AtrasosDatas e minutos de atraso
Falta sem justificativaDatas da ausência e se alguém foi avisado
Baixo desempenhoMetas, resultados e apoio dado
Má condutaO que aconteceu, testemunhas, conclusões da apuração

Preencha o cabeçalho e alguns dados, e a carta é redigida para você. Clique em "Edit text" para mudar o texto, adicione seu logotipo e baixe um PDF ou um arquivo Word, ou imprima no papel timbrado da empresa. O rascunho fica somente no seu navegador.

Se o problema continuar depois de uma última advertência, veja o modelo de carta de demissão.

Recursos

  • Atrasos, faltas, desempenho, má conduta
  • Primeira, segunda ou última advertência
  • Datas e fatos
  • Mudança esperada e data de revisão
  • Linha de ciência do funcionário
  • PDF, Word e impressão

Perguntas frequentes

Quantas advertências antes da demissão?

Não há regra única. Muitas empresas usam primeira, segunda e última advertência para problemas leves, mas uma falta grave pode levar direto a uma apuração. Siga a sua política e a lei.

O funcionário deve assinar a carta de advertência?

Peça que ele assine uma via para confirmar o recebimento, não a concordância. Se ele recusar, anote isso na via com uma testemunha.

O que é uma última advertência?

O aviso final antes da demissão. Ela deve dizer claramente que uma repetição pode levar ao desligamento.

É grátis?

Sim. Sem cadastro e sem marca d'água. Baixe um PDF ou um arquivo Word, ou imprima, quantas vezes precisar.

Meus dados ficam salvos?

Somente no seu próprio navegador, para você voltar ao rascunho. Nada é enviado aos nossos servidores.

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