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Carta de demissão de funcionário: modelo

Redija uma carta de demissão clara com o motivo, o último dia de trabalho, o aviso prévio ou a indenização, a rescisão e a devolução dos bens da empresa.

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Texto da carta

O texto abaixo é escrito a partir dos dados preenchidos. Edite se quiser mudar a redação.

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O que vai em uma carta de demissão?

Uma carta de demissão pela empresa (comunicado de dispensa) informa por escrito a um funcionário que o vínculo está terminando, por que e a partir de qual data, e explica o aviso prévio, a rescisão e a devolução dos bens da empresa. Uma carta clara e factual protege tanto a empresa quanto o funcionário.

O que vai em uma carta de demissão?

  • A decisão e o último dia de trabalho
  • O motivo: desempenho, falta grave, corte de vaga ou experiência não aprovada
  • Os fatos: datas das advertências, o plano de melhoria, conclusões de uma apuração
  • Aviso prévio: trabalhado, indenizado ou não aplicável por falta grave
  • Rescisão e pagamento das férias pendentes
  • Devolução do crachá, do notebook e de outros bens; a confidencialidade continua valendo

Antes de enviar

Siga o contrato de trabalho, o regulamento interno e a legislação trabalhista aplicável. Em caso de falta, o funcionário normalmente deve ter a chance de se explicar (uma notificação para defesa e uma apuração) antes da dispensa. As etapas anteriores costumam ser uma carta de advertência. Quando o funcionário sair, emita uma carta de desligamento se a sua política permitir.

Preencha o cabeçalho e alguns dados, e a carta é redigida para você. Clique em "Edit text" para mudar o texto, adicione seu logotipo e baixe um PDF ou um arquivo Word, ou imprima no papel timbrado da empresa. O rascunho fica somente no seu navegador.

Recursos

  • Desempenho, falta, corte de vaga, experiência
  • Fatos e advertências anteriores
  • Aviso prévio trabalhado ou indenizado
  • Rescisão e devolução de bens
  • Linha de ciência do funcionário
  • PDF, Word e impressão

Perguntas frequentes

Preciso dar um motivo na carta de demissão?

É uma boa prática e muitas vezes exigido pelo contrato ou pela lei local. Informe o motivo e os fatos principais, de forma breve e sem emoção.

O que é aviso prévio indenizado?

Em vez de trabalhar o período de aviso, o funcionário recebe o salário desse período e sai antes.

Posso demitir sem aviso prévio?

Em geral só por falta grave comprovada após uma apuração justa, ou se o contrato permitir. Confira o seu contrato e a lei aplicável.

É grátis?

Sim. Sem cadastro e sem marca d'água. Baixe um PDF ou um arquivo Word, ou imprima, quantas vezes precisar.

Meus dados ficam salvos?

Somente no seu próprio navegador, para você voltar ao rascunho. Nada é enviado aos nossos servidores.

Ferramentas relacionadas

Modelo de carta de advertênciaRedija uma primeira, segunda ou última advertência por escrito com os fatos, o que deve mudar, uma data de revisão e a consequência. PDF ou Word.Modelo de carta de experiênciaEscreva uma carta de experiência no papel timbrado da empresa a partir do nome, cargo, datas e principais funções do funcionário. Edite o texto e baixe em PDF ou Word.Modelo de certificado de experiênciaEmita um certificado de experiência formal com o período de serviço, o último cargo e a conduta, redigido para você no papel timbrado da empresa.Modelo de carta de desligamentoEscreva uma carta de desligamento que aceita o pedido de demissão, informa o último dia de trabalho e confirma a passagem de função e o acerto final.