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Lettre de licenciement : modèle gratuit

Rédigez une lettre de licenciement claire avec le motif, le dernier jour de travail, le préavis ou l'indemnité compensatrice, le solde de tout compte et la restitution du matériel.

Parties

Détails

Texte de la lettre

Le texte ci-dessous est rédigé à partir des informations saisies. Modifiez-le si vous voulez changer la formulation.

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Que doit contenir une lettre de licenciement ?

Une lettre de licenciement informe un salarié par écrit que son contrat prend fin, pour quel motif et à partir de quelle date, et explique le préavis, le solde de tout compte et la restitution du matériel de l'entreprise. Une lettre claire et factuelle protège à la fois l'entreprise et le salarié.

Que doit contenir une lettre de licenciement ?

  • La décision et le dernier jour de travail
  • Le motif : performance, faute, suppression de poste ou période d'essai non confirmée
  • Les faits : dates des avertissements, plan d'amélioration, conclusions d'une enquête
  • Le préavis : effectué, payé sous forme d'indemnité, ou sans objet en cas de faute
  • Le solde de tout compte et le paiement des congés non pris
  • La restitution du badge, de l'ordinateur et des autres biens ; la confidentialité qui continue de s'appliquer

Avant de l'envoyer

Respectez le contrat de travail, le règlement intérieur et le droit du travail applicables. En cas de faute, le salarié doit normalement pouvoir s'expliquer (une demande d'explication et une enquête) avant le licenciement. Les étapes précédentes sont en général une lettre d'avertissement. Au départ du salarié, remettez une lettre de fin de fonctions si votre politique le prévoit.

Remplissez l'en-tête et quelques informations : la lettre est rédigée pour vous. Cliquez sur "Edit text" pour modifier la formulation, ajoutez votre logo, puis téléchargez un PDF ou un fichier Word, ou imprimez-la sur votre papier à en-tête. Le brouillon reste uniquement dans votre navigateur.

Fonctionnalités

  • Performance, faute, suppression de poste, essai
  • Faits et avertissements antérieurs
  • Préavis effectué ou indemnité compensatrice
  • Solde de tout compte et restitution du matériel
  • Ligne d'accusé de réception du salarié
  • PDF, Word et impression

Questions fréquentes

Faut-il indiquer un motif dans une lettre de licenciement ?

C'est une bonne pratique, souvent exigée par le contrat ou la loi locale. Indiquez le motif et les faits essentiels, brièvement et sans émotion.

Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de préavis ?

Au lieu d'effectuer le préavis, le salarié reçoit le salaire de cette période et part plus tôt.

Peut-on licencier sans préavis ?

En général seulement pour une faute grave prouvée après une enquête équitable, ou si le contrat le permet. Vérifiez votre contrat et la loi applicable.

Est-ce gratuit ?

Oui. Sans inscription et sans filigrane. Téléchargez un PDF ou un fichier Word, ou imprimez, aussi souvent que nécessaire.

Mes informations sont-elles enregistrées ?

Uniquement dans votre propre navigateur, pour que vous puissiez reprendre le brouillon. Rien n'est envoyé sur nos serveurs.

Outils associés

Lettre d'avertissementRédigez un premier, deuxième ou dernier avertissement écrit avec les faits, ce qui doit changer, une date de suivi et la conséquence. PDF ou Word.Modèle d'attestation d'expérienceRédigez une attestation d'expérience sur le papier à en-tête de l'entreprise à partir du nom, du poste, des dates et des principales missions du salarié. Modifiez le texte, puis téléchargez en PDF ou Word.Modèle de certificat de travailDélivrez un certificat de travail formel indiquant la période de service, le dernier poste et la conduite, rédigé pour vous sur le papier à en-tête de l'entreprise.Modèle de lettre de fin de fonctionsRédigez une lettre de fin de fonctions qui accepte la démission, indique le dernier jour travaillé et confirme la passation et le solde de tout compte.