Перейти к содержимому
TradingFormsБесплатные торговые документы и инструменты

Письмо об увольнении сотрудника: образец

Составьте понятное письмо об увольнении с причиной, последним рабочим днем, сроком уведомления или компенсацией, окончательным расчетом и возвратом имущества.

Скачивание PDF на этом языке пока недоступно. Выберите Печать и Сохранить как PDF или скачайте Word.

Стороны

Реквизиты

Текст письма

Текст ниже составлен по введенным данным. Отредактируйте его, если хотите изменить формулировки.

Сохраняется только в этом браузере

Что должно быть в письме об увольнении?

Письмо об увольнении письменно сообщает сотруднику, что его трудовой договор прекращается, по какой причине и с какой даты, и объясняет срок уведомления, окончательный расчет и возврат имущества компании. Понятное и основанное на фактах письмо защищает и компанию, и сотрудника.

Что должно быть в письме об увольнении?

  • Решение и последний рабочий день
  • Причина: результаты работы, проступок, сокращение должности или неподтверждение после испытательного срока
  • Факты: даты предупреждений, план улучшения, выводы расследования
  • Уведомление: отрабатывается, оплачивается компенсацией или не применяется при проступке
  • Окончательный расчет и оплата неиспользованного отпуска
  • Возврат пропуска, ноутбука и иного имущества; конфиденциальность, которая продолжает действовать

Прежде чем отправить

Соблюдайте трудовой договор, правила внутреннего распорядка и применимое трудовое право. При проступке сотрудник обычно должен получить возможность объясниться (требование объяснения и расследование) до увольнения. Предыдущие шаги обычно это предупреждение. При уходе сотрудника выдайте письмо об освобождении, если это предусмотрено правилами.

Заполните шапку и несколько полей, и письмо составится само. Нажмите "Edit text", чтобы изменить формулировки, добавьте логотип, затем скачайте PDF или Word или распечатайте на своем бланке. Черновик остается только в вашем браузере.

Возможности

  • Результаты, проступок, сокращение, испытательный срок
  • Факты и прежние предупреждения
  • Отработка уведомления или компенсация
  • Окончательный расчет и возврат имущества
  • Строка подтверждения сотрудника
  • PDF, Word и печать

Частые вопросы

Нужно ли указывать причину в письме об увольнении?

Это хорошая практика, которую часто требуют договор или местный закон. Укажите причину и основные факты кратко и без эмоций.

Что такое компенсация вместо уведомления?

Вместо отработки срока уведомления сотрудник получает зарплату за этот период и уходит раньше.

Можно ли уволить без уведомления?

Обычно только за грубый проступок, доказанный после справедливого расследования, или если это позволяет договор. Проверьте договор и применимый закон.

Это бесплатно?

Да. Без регистрации и без водяных знаков. Скачивайте PDF или Word или печатайте сколько угодно раз.

Мои данные где то сохраняются?

Только в вашем браузере, чтобы вы могли вернуться к черновику. На наши серверы ничего не отправляется.

Похожие инструменты

Письмо с предупреждениемСоставьте первое, второе или последнее письменное предупреждение с фактами, тем, что должно измениться, датой проверки и последствиями. PDF или Word.Форма письма об опыте работыСоставьте письмо об опыте работы на фирменном бланке по имени, должности, датам и основным обязанностям сотрудника. Отредактируйте текст и скачайте PDF или Word.Форма справки о стажеВыдайте официальную справку о стаже с периодом работы, последней должностью и оценкой поведения, составленную на фирменном бланке компании.Форма письма об освобождении от должностиСоставьте письмо, которое принимает заявление об уходе, указывает последний рабочий день и подтверждает передачу дел и окончательный расчет.