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Carta de despido: formato gratis

Redacta una carta de despido clara con el motivo, el último día de trabajo, el preaviso o su pago, el finiquito y la devolución de los bienes de la empresa.

Partes

Datos

Texto de la carta

El texto se redacta a partir de los datos que rellene. Edítelo si quiere cambiar la redacción.

Guardado solo en este navegador

¿Qué lleva una carta de despido?

Una carta de despido comunica por escrito a un empleado que su relación laboral termina, por qué y desde qué fecha, y explica el preaviso, el finiquito y la devolución de los bienes de la empresa. Una carta clara y basada en hechos protege tanto a la empresa como al empleado.

¿Qué lleva una carta de despido?

  • La decisión y el último día de trabajo
  • El motivo: desempeño, falta, eliminación del puesto o periodo de prueba no superado
  • Los hechos: fechas de amonestaciones, el plan de mejora, conclusiones de una investigación
  • El preaviso: cumplido, pagado en sustitución, o no aplicable por falta
  • Finiquito y pago de vacaciones pendientes
  • Devolución de la credencial, la laptop y otros bienes; la confidencialidad sigue vigente

Antes de enviarla

Sigue el contrato de trabajo, el reglamento interno y la legislación laboral aplicable. En caso de falta, el empleado normalmente debe tener la oportunidad de explicarse (un requerimiento de descargos y una investigación) antes del despido. Los pasos previos suelen ser una carta de amonestación. Cuando el empleado se vaya, entrega una carta de baja laboral si tu política lo permite.

Completa el membrete y algunos datos, y la carta se redacta sola. Haz clic en "Edit text" para cambiar la redacción, añade tu logotipo y descarga un PDF o un archivo Word, o imprímela en el papel membretado de tu empresa. El borrador se queda solo en tu navegador.

Funciones

  • Desempeño, falta, despido por causas objetivas, prueba
  • Hechos y amonestaciones previas
  • Preaviso cumplido o pagado
  • Finiquito y devolución de bienes
  • Línea de acuse del empleado
  • PDF, Word e impresión

Preguntas frecuentes

¿Tengo que dar un motivo en la carta de despido?

Es una buena práctica y a menudo lo exige el contrato o la ley local. Indica el motivo y los hechos clave, en pocas palabras y sin emoción.

¿Qué es el pago sustitutivo del preaviso?

En lugar de trabajar el periodo de preaviso, el empleado recibe el sueldo de ese periodo y se va antes.

¿Puedo despedir sin preaviso?

Normalmente solo por una falta grave probada tras una investigación justa, o si el contrato lo permite. Revisa tu contrato y la ley aplicable.

¿Es gratis?

Sí. Sin registro y sin marca de agua. Descarga un PDF o un archivo Word, o imprímelo, tantas veces como necesites.

¿Se guardan mis datos?

Solo en tu propio navegador, para que puedas volver al borrador. No se sube nada a nuestros servidores.

Herramientas relacionadas

Formato de carta de amonestaciónRedacta una primera, segunda o última amonestación por escrito con los hechos, lo que debe cambiar, una fecha de revisión y la consecuencia. PDF o Word.Formato de carta de experiencia laboralRedacte una carta de experiencia laboral con el membrete de la empresa a partir del nombre, el puesto, las fechas y las funciones principales del empleado. Edite el texto y descargue en PDF o Word.Formato de certificado laboralEmita un certificado laboral formal con el periodo de servicio, el último cargo y la conducta, redactado en el papel con membrete de la empresa.Formato de carta de baja laboralRedacte una carta de baja que acepta la dimisión, indica el último día de trabajo y confirma el traspaso de funciones y la liquidación final.