Carta de experiencia laboral: formato y generador gratis

Redacte una carta de experiencia laboral con el membrete de la empresa a partir del nombre, el puesto, las fechas y las funciones principales del empleado. Edite el texto y descargue en PDF o Word.

Partes

Empresa (membrete)

Añadir logotipo

Datos

N.º de referencia

Fecha

Nombre del empleado

Pronombre

N.º de empleado

Cargo

Departamento

Fecha de incorporación

Último día de trabajo

Funciones principales

Firmado por (nombre)

Cargo del firmante

Texto de la carta

El texto se redacta a partir de los datos que rellene. Edítelo si quiere cambiar la redacción.

Guardado solo en este navegador

A4 · 60%

Shree Ganesh Traders Pvt Ltd

2nd Floor, Laxmi Plaza, MG Road, Pune, Maharashtra 411001 +91 20 0000 0000, hr@example.com, www.example.com

CARTA DE EXPERIENCIA LABORAL

Ref.: HR/EXP/2026/118Fecha: 03 nov 2026

A quien corresponda

Por la presente certificamos que Anjali Mehta (n.º de empleado EMP-0098) trabajó en Shree Ganesh Traders Pvt Ltd como Administrativo contable en el departamento de Finanzas desde el 5 de abril de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2026.

Durante su tiempo con nosotros, fue responsable de pagos a proveedores, conciliaciones bancarias y la presentación mensual del GST.

Ha demostrado ser una persona seria, trabajadora y de confianza, y su conducta durante todo el empleo fue buena.

Le deseamos el mayor de los éxitos en su futura carrera.

Por y en nombre de la empresa,

Sunil Kulkarni, Responsable de RR. HH.

Firmante autorizado

Formato de ejemplo. Revise la política de su empresa y la normativa laboral local antes de emitirla.

¿Qué es una carta de experiencia laboral?

Una carta de experiencia laboral (experience letter) es una carta del empleador que confirma que una persona trabajó en la empresa, en qué puesto y durante cuánto tiempo, a menudo con una línea sobre sus funciones y su conducta. Los nuevos empleadores, los consulados y las universidades la piden como prueba de experiencia, así que debe ir en papel con membrete, fechada y firmada por RR. HH. o un responsable.

Cómo redactar una carta de experiencia laboral

Membrete: nombre, dirección y datos de contacto de la empresa, y su logotipo.
Referencia y fecha: un número de referencia de RR. HH. y la fecha de emisión.
Datos del empleado: nombre, número de empleado, cargo y departamento, y la forma gramatical que se usará.
Fechas: fecha de incorporación y último día de trabajo.
Funciones: una línea breve sobre las responsabilidades principales, útil para los nuevos empleadores.
Firma: nombre y cargo de quien firma, normalmente el responsable de RR. HH.

Cada carta se redacta sola a partir de los datos que rellena. Pulse "Edit text" para cambiar la redacción, o vuelva al texto automático cuando quiera. Descargue un PDF o un Word editable, o imprímala en su papel con membrete. El borrador se guarda solo en su navegador; no se sube nada a nuestros servidores.

Formato de la carta de experiencia laboral

Parte	Ejemplo
Título	Carta de experiencia laboral, con número de referencia y fecha
Destinatario	A quien corresponda
Confirmación	Nombre, número de empleado, puesto, departamento, fechas de inicio y fin
Funciones	Una frase sobre las responsabilidades principales
Conducta y buenos deseos	Una frase de cierre breve y positiva
Firma	Por la empresa, nombre, cargo, firma y sello

Carta de experiencia y carta de baja

Una carta de baja laboral confirma que se aceptó la dimisión y que el empleado quedó liberado de sus funciones en una fecha. La carta de experiencia confirma el periodo y la naturaleza del trabajo. Muchas empresas entregan las dos el último día; algunas las combinan. Para una versión breve y formal, vea el certificado laboral.

Otros formatos de carta: certificado laboral, carta de baja laboral, carta oferta de empleo, solicitud de permiso, carta de no objeción (NOC), certificado de aptitud médica.

Funciones

Carta redactada con los datos del empleado
Puesto, departamento, fechas y funciones principales
Redacción en masculino, femenino o neutro
Membrete y logotipo de la empresa
Texto editable libremente
PDF, Word e impresión

Preguntas frecuentes

¿Quién emite una carta de experiencia laboral?

El empleador, normalmente el departamento de RR. HH. o el responsable directo, en papel con membrete, con firma y a menudo con el sello de la empresa.

¿Qué debe incluir una carta de experiencia laboral?

El nombre y número del empleado, el cargo, el departamento, las fechas de alta y baja, una línea sobre funciones y conducta, la fecha de emisión y una firma autorizada.

¿La carta de experiencia es lo mismo que el certificado laboral?

Cumplen la misma función. El certificado suele ser más corto y formal; la carta puede detallar más las funciones.

¿Puedo descargar la carta en Word?

Sí. Descargue un Word editable, un PDF o imprímala en su papel con membrete.

¿Se guarda la carta en algún sitio?

Solo en su propio navegador, para que pueda volver al borrador. No se sube nada a nuestros servidores.

Formato de certificado laboralEmita un certificado laboral formal con el periodo de servicio, el último cargo y la conducta, redactado en el papel con membrete de la empresa.Formato de carta de baja laboralRedacte una carta de baja que acepta la dimisión, indica el último día de trabajo y confirma el traspaso de funciones y la liquidación final.Formato de carta oferta de empleoRedacte una carta oferta de empleo con el puesto, la fecha de incorporación, el salario anual (CTC), el periodo de prueba, la dependencia jerárquica, el horario, el preaviso y una firma de aceptación.Formato de solicitud de permisoRedacte una solicitud de permiso a su responsable por enfermedad, asuntos propios, vacaciones u otro motivo, con fechas, motivo, traspaso y datos de contacto. Descargue en PDF o Word.