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Carta de amonestación a un empleado: formato

Redacta una primera, segunda o última amonestación por escrito con los hechos, lo que debe cambiar, una fecha de revisión y la consecuencia. PDF o Word.

Partes

Datos

Texto de la carta

El texto se redacta a partir de los datos que rellene. Edítelo si quiere cambiar la redacción.

Guardado solo en este navegador

Cómo redactar una carta de amonestación a un empleado

Una carta de amonestación (llamada de atención por escrito) es un aviso formal a un empleado de que su conducta o su desempeño no son aceptables, qué debe cambiar y para cuándo, y qué pasará si no cambia. Es un paso clave de una disciplina justa y queda como registro si después se toman medidas más fuertes.

Cómo redactar una carta de amonestación a un empleado

  1. Indica qué amonestación es: primera, segunda o última.
  2. Expón los hechos: fechas, horas y lo que pasó, sin opiniones.
  3. Explica la norma o el estándar que se incumplió.
  4. Di qué debe cambiar y fija una fecha de revisión.
  5. Indica la consecuencia si vuelve a ocurrir.
  6. Invita a dar una explicación y pide al empleado que firme de recibido.

Motivos habituales de una carta de amonestación

MotivoQué registrar
RetardosFechas y minutos de retraso
Faltas sin permisoFechas de ausencia y si se avisó a alguien
Bajo rendimientoObjetivos, resultados y apoyo dado
Mala conductaLo que pasó, testigos, conclusiones de la investigación

Completa el membrete y algunos datos, y la carta se redacta sola. Haz clic en "Edit text" para cambiar la redacción, añade tu logotipo y descarga un PDF o un archivo Word, o imprímela en el papel membretado de tu empresa. El borrador se queda solo en tu navegador.

Si el problema continúa después de una última amonestación, consulta el formato de carta de despido.

Funciones

  • Retardos, faltas, desempeño, mala conducta
  • Primera, segunda o última amonestación
  • Fechas y hechos
  • Cambio esperado y fecha de revisión
  • Línea de acuse del empleado
  • PDF, Word e impresión

Preguntas frecuentes

¿Cuántas amonestaciones antes del despido?

No hay una regla única. Muchas empresas usan una primera, una segunda y una última amonestación para problemas menores, pero una falta grave puede llevar directamente a una investigación. Sigue tu política y la ley.

¿El empleado debe firmar la carta de amonestación?

Pídele que firme una copia para confirmar que la recibió, no que está de acuerdo. Si se niega, anótalo en la copia ante un testigo.

¿Qué es una última amonestación?

La última advertencia antes del despido. Debe decir claramente que si se repite puede terminarse la relación laboral.

¿Es gratis?

Sí. Sin registro y sin marca de agua. Descarga un PDF o un archivo Word, o imprímelo, tantas veces como necesites.

¿Se guardan mis datos?

Solo en tu propio navegador, para que puedas volver al borrador. No se sube nada a nuestros servidores.

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