Carta de baja laboral (relieving letter): formato gratis

Redacte una carta de baja que acepta la dimisión, indica el último día de trabajo y confirma el traspaso de funciones y la liquidación final.

Partes

Empresa (membrete)

Empleado (destinatario)

Añadir logotipo

Datos

N.º de referencia

Fecha

Nombre del empleado

Pronombre

N.º de empleado

Cargo

Departamento

Fecha de incorporación

Carta de renuncia de fecha

Baja efectiva (último día de trabajo)

Liquidación final

Firmado por (nombre)

Cargo del firmante

Texto de la carta

El texto se redacta a partir de los datos que rellene. Edítelo si quiere cambiar la redacción.

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A4 · 60%

Shree Ganesh Traders Pvt Ltd

2nd Floor, Laxmi Plaza, MG Road, Pune, Maharashtra 411001 +91 20 0000 0000, hr@example.com, www.example.com

CARTA DE BAJA LABORAL

Ref.: HR/REL/2026/077Fecha: 03 nov 2026

Para, Ms Anjali Mehta Flat 12, Green Park Society Kothrud, Pune 411038

Asunto: Carta de baja laboral

Estimada Anjali Mehta:

En relación con su carta de renuncia de fecha 31 de agosto de 2026, le comunicamos que su renuncia ha sido aceptada y que queda liberada de sus funciones como Administrativo contable en el departamento de Finanzas con efecto desde el cierre de la jornada del 30 de septiembre de 2026.

Confirmamos que trabajó en Shree Ganesh Traders Pvt Ltd desde el 5 de abril de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2026 y que ha entregado sus responsabilidades y los bienes de la empresa. Su liquidación final se ha completado.

Le agradecemos su contribución a la empresa y le deseamos éxito en sus proyectos futuros.

Atentamente,

Sunil Kulkarni, Responsable de RR. HH.

Firmante autorizado

Formato de ejemplo. Revise la política de su empresa y la normativa laboral local antes de emitirla.

¿Qué es una carta de baja laboral?

Una carta de baja laboral (relieving letter) es la confirmación escrita del empleador de que ha aceptado la dimisión de un empleado y lo ha liberado de sus funciones en una fecha determinada. El nuevo empleador suele pedirla para asegurarse de que la persona dejó bien su empleo anterior, así que debe indicar con claridad el último día de trabajo.

Cómo redactar una carta de baja laboral

Añada el membrete de la empresa y el nombre y la dirección del empleado como destinatario.
Indique la fecha de la carta de dimisión y el último día de trabajo.
Indique el cargo, el departamento y la fecha de incorporación.
Elija si la liquidación final está hecha o se tramitará según la política de la empresa.
Añada el nombre y el cargo de quien firma.

Cada carta se redacta sola a partir de los datos que rellena. Pulse "Edit text" para cambiar la redacción, o vuelva al texto automático cuando quiera. Descargue un PDF o un Word editable, o imprímala en su papel con membrete. El borrador se guarda solo en su navegador; no se sube nada a nuestros servidores.

Formato de la carta de baja laboral

Parte	Qué dice
Asunto	Carta de baja laboral
Referencia	Su carta de dimisión de fecha (fecha)
Liberación	Queda liberado de sus funciones como (cargo) al cierre de la jornada del (fecha)
Confirmación	Periodo de servicio, traspaso del trabajo y devolución de bienes de la empresa
Liquidación	Liquidación final hecha, o pendiente de tramitar
Cierre	Agradecimiento y buenos deseos, firma

Cuándo entregarla

Entregue la carta el último día de trabajo o poco después, una vez hecho el traspaso. Si la liquidación sigue pendiente, dígalo; no retenga la carta solo por eso salvo que su política lo exija. Muchas empresas entregan a la vez una carta de experiencia laboral.

Otros formatos de carta: carta de experiencia laboral, certificado laboral, carta oferta de empleo, solicitud de permiso, carta de no objeción (NOC), certificado de aptitud médica.

Funciones

Acepta la dimisión por su fecha
Último día de trabajo y periodo de servicio
Estado del traspaso y de la liquidación
Dirigida al empleado
Texto editable libremente
PDF, Word e impresión

Preguntas frecuentes

¿Qué diferencia hay entre la carta de baja y la carta de experiencia?

La carta de baja confirma que se aceptó la dimisión y que el empleado quedó liberado en una fecha. La carta de experiencia confirma el periodo y la naturaleza del trabajo. Muchos empleadores entregan las dos.

¿Quién entrega la carta de baja?

El departamento de RR. HH. del empleador, dirigida al empleado, en papel con membrete de la empresa.

¿Puede una empresa negarse a dar la carta de baja?

Puede retrasarla hasta que se cumplan el preaviso y el traspaso previstos en el contrato. Si le corresponde la carta y no la recibe, reclámela por escrito a RR. HH.

¿Puedo descargar la carta de baja en Word?

Sí. Descargue Word para editar, PDF para enviar, o imprímala.

¿Se guarda la carta en algún sitio?

Solo en su propio navegador, para que pueda volver al borrador. No se sube nada a nuestros servidores.

Formato de carta oferta de empleoRedacte una carta oferta de empleo con el puesto, la fecha de incorporación, el salario anual (CTC), el periodo de prueba, la dependencia jerárquica, el horario, el preaviso y una firma de aceptación.Formato de solicitud de permisoRedacte una solicitud de permiso a su responsable por enfermedad, asuntos propios, vacaciones u otro motivo, con fechas, motivo, traspaso y datos de contacto. Descargue en PDF o Word.Formato de carta de no objeción (NOC)Emita la carta de no objeción de un empleador para un visado y viaje, una solicitud de pasaporte, estudios superiores o un curso a tiempo parcial, redactada con el membrete.Formato de certificado de aptitud médicaUn formato de certificado de aptitud médica para médicos y clínicas, con los datos de la persona, las notas del examen y el resultado, firmado con el número de colegiado.